Die Abteilung sorgt dafür, dass Waren sicher, pünktlich und transparent durch das Hochregallager gesteuert werden. Ziel der Stelle ist es, eine reibungslose LKW‑Abfertigung und Auftragsabwicklung sicherzustellen, damit Kunden ihre Produkte zuverlässig und planbar erhalten. Damit leistest du einen entscheidenden Beitrag zur Stabilität der gesamten Supply Chain.

Die Position richtet sich an Kandidatinnen und Kandidaten mit kaufmännischer Ausbildung und Affinität zur Logistik sowie an ausgebildete Logistikfachkräfte; Quereinsteigende (w/m/d) mit kaufmännischem Hintergrund sind ebenfalls eingeladen.

• LKW-Abfertigung koordinieren: Du planst und steuerst die An- und Abfertigung von LKW und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.
• Aufträge steuern: Eingehende Kunden- und Transportaufträge bearbeitest du zuverlässig, stimmst Termine ab und behältst Prioritäten im Blick.
• Schnittstellen managen: In enger Abstimmung mit Lager, Disposition und Kundenservice trägst du zu einer transparenten und schnellen Kommunikation bei.
• Prozesse überwachen: Über Kennzahlen und Systeme erkennst du Abweichungen frühzeitig und unterstützt bei der Einleitung geeigneter Maßnahmen.

• Als Quereinstiger verfügst du über eine kaufmännische Ausbildung und hast Interesse an der Logistik oder du bist Fachlagerist bzw. Fachkraft für Lagerlogistik.
• Neben Berufserfahrung in der Auftragsabwicklung, hast du ein Talent operative Abläufe zu koordinieren und nachzuverfolgen.
• Der sichere Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit logistischen IT‑Systemen (z. B. Lager‑ oder Transportmanagementsysteme) gehören zu deinem Arbeitsalltag.
• Deine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein helfen dir, auch in dynamischen Situationen immer den Überblick zu behalten.

• Attraktive Arbeitsbedingungen & Vergütung: Tarifliche Vergütung, Urlaubsgeld und Jahresleistung, Schichtzulagen abhängig vom Schichtmodell und Bereitschaftsdienstpauschale
• Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: 39 Wochenstunden, Gleitzeitkonto, 26 bis hin zu 30 Tage Urlaub mit Erhöhung nach Betriebszugehörigkeit, flache Hierarchien und mehrere Kantinen inkl. Essenszuschuss durch uns.
• Infrastruktur & weitere Benefits: Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen und Mitarbeiterrabatte für renommierte Marken, Gewinnspiele sowie Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch einen standortgebundener Arbeitsplatz, Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Gesundheit & Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten, betriebliche Altersvorsorge
• Entwicklung & Lernen: Onboarding-Veranstaltung, strukturierte Einarbeitungspläne, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe sowie Fach- und Führungskräfteentwicklung
• Soziales Engagement der Infraserv Höchst-Gruppe: jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Initiativen zum nachhaltig effizienten Umgang mit Energie sowie Gründungsmitglied der Initiative Pro Höchst e.V.