Unser Auftragsmanagement sorgt dafür, dass Warenbewegungen effizient, nachvollziehbar und termingerecht abgewickelt werden. Durch die zuverlässige Steuerung von Wareneingängen, Beständen und Aufträgen stellst du gemeinsam mit dem Team sicher, dass unsere Kunden jederzeit auf eine reibungslose Logistik vertrauen können. Damit leistet die Abteilung einen wichtigen Beitrag zur Lieferfähigkeit, Kundenzufriedenheit und Prozessqualität.

• Aufträge steuern: Du bearbeitest Wareneingänge, Retouren und Warenbewegungen und sorgst für die korrekte Verbuchung in SAP sowie weiteren Kundensystemen.
• Bestände verwalten: Etikettierungen, Bestandslisten und Inventurunterlagen erstellst du zuverlässig und gemäß den jeweiligen Kundenforderungen.
• Transporte koordinieren: Warenanlieferungen gibst du frei, legst Transporte im System an und unterstützt eine reibungslose Auftragsabwicklung.
• Kunden betreuen: Rückfragen klärst du serviceorientiert, bearbeitest Schadensfälle und stimmst dich eng mit Kunden sowie internen Schnittstellen ab.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise im Bereich Spedition, Logistik, Industrie oder Büromanagement.
• Idealerweise bringst du bereits Erfahrung in der Auftragsabwicklung, Lagerlogistik oder administrativen Logistikprozessen mit.
• Der sichere Umgang mit MS Office fällt dir leicht; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Eine strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Serviceorientierung runden dein Profil ab.

• Attraktive Arbeitsbedingungen & Vergütung: Tarifliche Vergütung, Urlaubsgeld und Jahresleistung, Schichtzulagen abhängig vom Schichtmodell und Bereitschaftsdienstpauschale
• Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: 39 Wochenstunden, Gleitzeitkonto, 26 bis hin zu 30 Tage Urlaub mit Erhöhung nach Betriebszugehörigkeit, flache Hierarchien und mehrere Kantinen inkl. Essenszuschuss durch uns.
• Infrastruktur & weitere Benefits: Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen und Mitarbeiterrabatte für renommierte Marken, Gewinnspiele sowie Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch einen standortgebundener Arbeitsplatz, Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Gesundheit & Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten, betriebliche Altersvorsorge
• Entwicklung & Lernen: Onboarding-Veranstaltung, strukturierte Einarbeitungspläne, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe sowie Fach- und Führungskräfteentwicklung
• Soziales Engagement der Infraserv Höchst-Gruppe: jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Initiativen zum nachhaltig effizienten Umgang mit Energie sowie Gründungsmitglied der Initiative Pro Höchst e.V.

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